四川省沐川中学校制度集（方案）

（2016、2017、2018届适用）

为提高我校教职工队伍素质，强化学校内部管理，对教职工的工作及工作效果进行公正、公平、公开的评价，调动教职工的工作积极性，全面提高教育教学质量，特制定以下方案。

●Ⅰ 年度考核方案

职评小组：(以每年报批的为准)

一、教师考核

年度考核表

二、教辅（职工）考核

（一）依据岗位职责：91分。职评小组占20%，部门领导和行政会占80%。

（二）加减分：师德、出勤、继续教育、竞技能力、先进，相应加减分。

三、行政考核

（一）基础分91分。全校目标占60%，部门工作20%，分管年级目标占10%，所任科目（兼工作）占10%。学校获集体奖行政等同其他先进加分；毕业班获乐山市教育教学质量综合评估一等奖或重本突破80人或本科突破400人，毕业班行政每项各加1分，非毕业行政每项各加0.2分；考上清华、北大每人次，毕业班行政加3分，非毕业行政加1分；考入人大，复旦，浙大，上海交大，北师大，空军飞行员，毕业班行政加0.5分，非毕业行政加0.2分。

（二）加减分：师德、出勤、继续教育、竞技能力、先进，相应加减分。

四、有关说明

（一）在上级有关政策和规定基础上进行。

（二）产假按全校教师平均分计。

（三）借用外单位职工按合格教职工的平均分计。

（四）离退休不到2年不在岗教职工按合格级的平均分计，离退休2年以上不在岗的教职工按全校合格级的最低分计。

●Ⅱ 教师职称晋级方案

一、指标数设置

按上课教师数与教辅后勤数之比。

二、职评方案

在具备任职资格和任职条件的前提下：

（一）任现职年限每年1分。

（二）考核分：以近连续3年考核分（在沐中的考核分）的平均值。

（三）任现职以来获国、省、市、县、校先进得分依次为5、4、3、2、1分。（指教育主管部门或党、政府颁发的，不重复计）。

（四）取得硕士研究生结业证的加1分，取得硕士研究生学历，非本专业的加3分、本专业的加5分。

（五）前勤：教辅后勤=5：1，教辅后勤可两次合计。

按以上总分自高到低依次晋升。

●Ⅲ 评优选模方案

一、以上学年度考核分和所教学科入围情况为主要依据，作为侯选人推荐，经年级行政、年级主任、副主任综合评议，学校审核后上报。

二、因故请病事假一周（含累计）以上或师德分低于90分者不参评。

三、严重违纪者不参评；

四、不服从学校工作安排且责任在个人者不参评。

五、每人每年只一次评优。

●Ⅳ 岗位晋级方案

一、职龄和教龄分别每一年加1分。

二、近三年年度考核平均分。

三、任现专业技术等级以来获国、省、市、县、校先进得分依次为3、2、1、0.5、0.3分。（指教育主管部门或党、政府颁发的，不重复计）。

四、取得硕士研究生结业证的加1分，取得硕士研究生学历，非本专业的加3分，本专业的加5分。

五、调整岗位时，离退休不到2年或获得四川省特级教师的优先考虑。

●Ⅴ 30%奖励性绩效工资分配方案

一、个人部分=【30%-弥补不足】÷总得分×个人得分

二、个人得分=工作量分+加分

（一）工作量分

1、标准工作量每周12节（已乘以学科系数）。

2、在编不在岗0.2分，借调外单位或上挂锻炼1分。

3、工作量小于70%（男50岁及以下，女45岁及以下），0.2+工作量/12分。

4、工作量70%以上至100%（但男职工50岁及以上，女职工45岁及以上，因工作安排，工作量大于50%）为1分。

（二）加分

1、骨干教师加分：国、省、市、县骨干教师分别加0.10分,0.08分,0.05分,0.03分（凭有效证件）。

2、先进加分（以党政部门和教育部门本年度内颁发为准）：国、省、市、县、校分别加0.10分,0.08分,0.05分,0.03分，0.01分。

3、年度考核加分：优秀级加0.01分。

4、工作量大于130%，加0.03分。

5、班主任加0.08分，年级主任、副主任、校设中层加0.03。

加分可累加，最高不超过0.15分。

（三）不享受30%绩效工资的几种情况

1、违法违纪受上级部门处分者。

2、年度考核合格级以下的。

●Ⅵ 外出教研

.....

二、高三“一调”外出教研：“一调”后可组织毕业班教师外出教研一次，每人补助400元，凭票报销；（一）报批；（二）时间：2个工作日；（三）行政随年级外出，教辅后勤人员不参与；（四）回校后须向学校提交教研的相关图片和文字资料或大会通报情况；（5）制定安全预案。

三、教研组外出：每个教研组三年可组织一次外出教研活动，每人补助500元，凭票报销。（一）报批；(二)回校后向学校提供教研的图片和文字资料或在全校大会通报情况；（三）时间：2个工作日；(四)制定安全预案。

●Ⅶ 慰问规定

一、丧礼：教职工的父母、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟姊妹不幸去世，学校由工会出面慰问，慰问费500元(临聘人员的200元)，并送花圈（无法送则免）；教职工本人去世，慰问费1200元，并送花圈（无法送则免）。

二、住院慰问：教职工生病住院，学校由工会出面慰问，慰问费300元。

三、生孩子慰问：女教职工生孩子，学校由工会出面慰问，慰问费300元。

四、“六一” 慰问：教职工子女（只限读初中及以下的），学校由工会出面慰问，慰问费100.00元。

五、“三八节”慰问：学校由工会出面慰问女教职工，慰问费200元。

六、子女升学慰问：教职工子女考上大学，学校由工会出面慰问，慰问费300元。

七、退休教职工：教师节和春节，学校由工会出面慰问，慰问费300元。“重阳节”由学校组织活动慰问。

八、教职工调离：慰问费300元（不含辞职）。

九、教职工退休：慰问费300元。

注：1、临聘人员，可酌情适当慰问。2、以上慰问，可以是现金或礼品。

.......

●Ⅺ 假缺制度

一、请假：教职工生病或因事不能上班，需向学校请假。请假必须以书面形式向陈校长请假，陈校长同意后，马上通知教务处或相关部门调课或安排工作，教务处调整后要及时通知年级或相关部门,并按《年度考核》出勤办法考核执行。

二、丧假：本县内3～5天，外县另加途中往返时间。

三、产假：按文件执行，原则上可休息一学期。

四、公假：行政需告知陈校长和办公室备案，教师须告知陈校长、教务处或相关部门

五、送子女入大学：途中往返时间另加1天。

附件一：  沐川中学关于师德考核的细则

一、每人师德基础分99分。学年全勤加0.5分；被评为师德标兵加0.5分或热爱集体，热爱学生，维护学校利益得到学校及上级行政部门表扬的加0.1～0.5分。

二、师德分学月考核。 每学月考核公布一次。教师学年师德得分取学年中学月平均分按比例进行折算。

三、师德学月考核办法

    每人基础分99分。以下情况扣分：

（一）所属办公室卫生检查不合格，每一次，扣责任人1分。

（二）教师个人办公桌和所坐的方位检查不整洁，每一次，扣该教师1分。

（三）乱丢果皮，烟头，纸屑，塑料袋等垃圾，或乱倒茶水、随地吐痰等每一次，扣1分。

（四）校内住宿的教师，家庭卫生不合格，乱堆、乱放煤、材草等杂物的扣1分。

（五）着装、仪表不符合教师身份的扣1分。

（六）体罚或变相体罚学生、歧视差生的行为，一次扣3分；（造成影响的师德不及格）。

（七）找领导或他人说事情、反映问题，语言不文明或举止鲁莽，对人不礼貌的，扣3分。

（八）教职工间吵架的，扣主要责任人5分，次要责任人3分。

（九） 教职工间打架的，主要责任人师德不及格，次要责任人扣10分。

（十）、因工作失误，出现安全事故，一次扣10分。

（十一）、不参加学校、年级、班统一安排的集体活动一次扣1分。

（十二）、不服从领导工作安排一次扣3分。

（十三）、凡按时完成规定任务（以通知为准）或领导临时交办的事，未完成每项扣1分。

（十四）有违纪行为，被上级领导和学校领导发现或造成一定影响的一次扣5分。

（十五）、出现严重违纪和违法行为被有关机关和上级查处的师德不及格。

（十六）、在师生中散布自由化言论、发牢骚，发泄不满情绪，造成一定影响的教职工人员。视情节及影响扣1分至不及格。

（十七）、过分计较个人得失，不顾全大局，不听劝阻，造成一定影响的，一次扣5分。

（十八）、无正当理由或对某人某事不满，而随便丢下工作不干的，一次扣5分。

（十九）、说长道短，搬弄是非，造成一定影响的，一次扣3分。

（二十）、集队集会，摆龙们阵或做其他影响纪律的，一次扣1分。

（二十一）、侵犯或占用公私财产的，一次扣3分（同时照常退还或赔偿）。

（二十一）、编造理由，向学生乱收费，一次扣5分。

（二十二）、其他有损教师和学校形象的行为，一次扣3分。

（二十三）、遇有损教师和学校形象的行为，不制止或视而不见，一次扣1分。

（二十四）、违反教师相关规定和纪律，扣5～99分。

附件二：教师教学效果考核

    该项满分50分(高三年级全面完成目标任务和市一等奖,所教学科达到提供人数则得满分，否则按下列方案计算；若市评估时间无法满足年度考核需要则由职评组讨论而定。)。

一、年级总体占20分（重本入围、本科入围各项完成分别得8分、12分，未完成指标再按各项满分与指标的比例减分），同年级同科占10分（重本入围、本科入围各项完成分别得4分、6分，未完成指标再按各项满分与指标的比例减分），个人占20分。个人部分按下列条款进行计算。

二、高一年级和高二年级尖子班（有二本指标的班）按分班分解目标的80%计算, 火箭班（有重本指标的班）按分班分解目标的75%计算，重点班按分班分解目标（上一个层次的80%）的98%计算。高三年级火箭班（有重本指标的班）按分班分解目标的70%计算，其余各班均按分班分解目标的80%计算，艺体生按高考艺体专业文化线计算，不分学科。

重本、本科指标每项满分分别为8分、12分。每项指标达到第2条中的计算指标分别得5分，超一人加1分，少一人减0.5分，按市提供分算，单班单项封顶，保底分10分。只有本科的班级：本科满分20分，达到指标得20分，超一人加1分，少一人减0.5分。只一项指标完成得17分，超一人加1分，少一人减0.5分。

三、担任两个班以上的教师先分班单算后按下列办法计算：①各班均完成基数（即第2条中的计算基数）则就高不就低，否则按第②条算。②高层次班占70%，其余班平均数占30%）。

四、重本项在得满分后所剩入围数可移在本科段中算。

五、高考统考分班分科分解指标由各年级讨论决定。

六、2016—2018年指标：前三年人数平均值的80%（见下表）

七、学业水平测试满分50分：只有学业水平测试的学科合格率在70%以上得年级平均分。70%以下按比例扣减。

八、高、测试、统考兼而有之者只算统、高考,计算比例为： 高考:统考=6:4。

九、学业水平测试、统考、高考都没有的学科取年级平均分（若跨头就高不就低）。

十、行政兼课评估：按行政和上课两部分考核（以规定比例算）。

十一、教辅人员兼课评估：①分数按工作量之比折算出来就高不就低。②可自己申请以教辅后勤考核，未申请的以前勤算。

十二、艺体科考核：（前三年的平均数，下调5%）

（一）体育

1、高考：年级总体20分，个人30分（保底10分）。个人部分达到目标得25分，双上线超（含应、往届专科双上线）一人加1分，少一人减0.5分，无双上线得保底分。

2、非高考：（1）年级总体战占5分。（2）达标（年级达标率95%）占10分。升1个百分点加1分，降1个百分点减1分，总分不超过10分。（3）学校考查（合格率70%）占35分，得到得30分，升1个百分点加1分，降1个百分点减1分，总分不超出35分。

 3、扣分：（1）器材管理（由总务处抽查），丢失或损坏责任在教师，扣1～5分。（2）认真组织运动会及学校安排的有关体育活动，缺一次扣0.5分。（3）学校临时安排的工作，未做每次扣3分，未做好每次扣1～3分。

（二）音乐、美术

1、高考（满分30分）：个人部分达到目标得25分，双上线超（含应、往届专科双上线）一人加1分，少一人减0.5分，少一半扣5分，无双上线得保底分。

2、美术、音乐教师每期至少组织一次书画展、文艺活动，做到有计划、有安排、有过程、有总结，活动质量高（7分）。组织不规范，质量不高，酌情扣1～3分。

3、负责美术、音乐器材的管理工作（7分）。总务处抽查，被盗、丢失或损坏责任在教师，扣1～5分。

4、每学期末对所教班级的美术、音乐教学有考核、有记载（6分）。无考核及考核记载或记载不全酌情扣1～5分。

附件三：教学六认真考核

一、考核组成员。组长：罗代春；副组长：张贵贤、陈职奇；成员：邹汝润、李瑞东、张仕军、严天凤、唐凌、代劲松及教研组长、备课组长。

二、检查内容：主要是备课、上课、作业布置与批改、辅导、考试。

三、三种形式：（1）教研组检查。教研组每期检查一次，由教研组长和备课组长检查并填交评分表。（2）抽查。（3）考核组检查。

四、检查表

学科_       ______    姓名______     _    日期             

附件四：教辅（职工）考核中的履行职责考核标准（满分50分）

一、课务员

（一）课务（20分）：1、按照课程计划，按时排出学校总课表、晚自习辅导表和作息时间表，任课教师人手一份。未做每次扣10分，未及时且责任在课务员的每次扣0.5分～3分。2、坚持调（代）课原则。短期（5天以内）通知班主任安排学生自习，5天以上找老师代课。未做每次扣5分，未及时且责任在课务员的每次扣0.5分～3分。

（二检查艺体训练（10分）：未做每次扣10分，未及时且责任在课务员的每次扣0.5分～3分。

（三）检查补课事务（10分）：未做每次扣10分，未及时且责任在课务员的每次扣0.5分～3分。

（四）有关档案管理（10分）：未做每次扣10分，未及时且责任在课务员的每次扣0.5分～3分。

二、学籍管理员

（一）学籍管理（30分）：严格按照学籍管理制度搞好学籍管理。因工作失误造成严重影响，视情节轻重每次扣3分～30分。

（二）学业水平测试（15分）：每失误一次扣5分。

（三）有关档案管理（5分）：未做每次扣5分，未及时且责任在管理员的每次扣0.5～1分。

三、教学档案管理员

（一）负责每期按时分发教师教学工作计划、总结、听课记录、教研组计划、总结及其它教辅资料（15分）。未做每次扣10分，未及时做好且责任在管理员的每次扣0.5分～3分。

（二）分阶段地将有关材料收集、整理、汇总、装订归档，并按规定移交教学档案于学校档案室（10分）。未做每次扣10分，未及时做好且责任在管理员的每次扣0.5分～3分。

（三）同期领取小型办公用品，并分发于每位教师、年级组及教研组（5分）。未做每次扣2分，未及时做好且责任在管理员的每次扣0.5分～1分。

（四）负责每位教职工查阅、借阅所管档案材料，作出借还登记（5分）。未做每次扣5分，未做好且责任在管理员的每次扣0.5分～2分。

（五）协助作好半期、期末考试考务工作（10分）：未做每次扣5分，未做好且责任在管理员的每次扣0.5分～3分。

（六）作好其它临时任务（5分）：未做每次扣3分，未做好且责任在管理员的每次扣0.5分～2分。

四、图书管理人员

（一）向学校提供书刊资料，服务教育、教学、教研需要（10分）：未做每次扣10分，未做好且责任在管理员的每次扣0.5分～3分。

（二）努力搞好书刊的分类管理工作及图书借阅工作（10分）：未做每次扣10分，未做好且责任在管理员的每次扣0.5分～3分。

（三）协助教务处订好学生的课本和教师的教学用书（5分）：未做每次扣5分，未做好且责任在管理员的每次扣0.5分～3分。

（四）认真完成领导布置的有关工作（5分）：未做每次扣5分，未做好且责任在管理员的每次扣0.5分～3分。

（五）开学前做好全校师生的课本、教学用书（5分）：未做每次扣5分，未做好且责任在管理员的每次扣0.5分～3分。

（六）与相关部门结好有关帐务（5分）：未做每次扣5分，未做好且责任在管理员的每次扣0.5分～3分。

五、实验员

（一）实验员素质（15分）

1、掌握教材中所有实验的原理和操作技能，熟悉重点、难点及注意事项（10分）。

2、掌握常用仪器的用途、性能、结构及使用方法。（5分）

3、教务处考查，教材不熟，器材不了解，一次扣1分。

（二）实验室管理（30分）

1、协助任课教师拟定学期实验计划，分组实验计划（2分）。未做扣2分，少一份或质量差，每份扣0.5分。

2、按教材要求和教师的实验通知，按时做好实验前的准备工作（8分），误时或没有按要求准备，一次扣2～3分。

3、搞好实验仪器、药品的清理管理工作（8分）。如被盗或损坏责任在个人，视情况每件扣0.5～5分。若药品遗失造成重大事故，扣8分且总分不能评优。

4、搞好实验室的卫生工作（5分），如果差每次扣0.5～3分。

5、计划使用好实验经费，及时向校领导反映实验设施情况（3分），出现浪费，反映不及时，影响教学每次扣0.5分。

6、搞好实验室年度总结工作（4分），少一份或质量差，每份扣0.5分。

（三）课外活动（含兴趣活动小组）（3分）

积极创造条件，配合任课教师组织学生课外科技实验活动。质量差或少一次扣1分。

（四）考查考试（2分）

按要求安排好学生实验年度考查考试，未按要求影响工作，每次酌情扣0.5分～1分。

六、卫生管理员

（一）卫生工作检查（20分）。未做好每次酌情扣0.5分～5分。

（二）三处卫生、学生寝室检查管理（20分）。未做好每次酌情扣0.5分～5分。

（三）卫生兼宿舍管理组组长（10分）。未做好每次酌情扣0.5分～5分。

七、考勤员

（一）教职工考勤（20分）。未做好每次酌情扣0.5分～5分。

（二）政教处政教员（10分）。未做好每次酌情扣0.5分～5分。

（三）其它杂务工作（20分）。未做好每次酌情扣0.5分～5分。

八、门卫工作员

（一）到位（15分）：按值班安排严格到位。未做好每次酌情扣0.5分～5分。

（二）安全责任（20分）：①值班期间未经允许不准车辆和非校内人员入校，否则每次扣1分。②对翻墙的人员进行教育，且不准任何人翻墙，否则每人次扣1分。

（三）对学生的规范教育（10分）：①学生进出校门学生证佩戴必须符合学校规定，否则每人次扣0.1分。②教育学生出入校门按学校要求文明出入，有不符合者及时教育，如果发现一次扣1分。

（四）其它（5分）：服从且保质保量完成学校临时交办的任务，否一次扣1分。

九、水电维修管理

（一）及时维修水路、电路（15分），保证水通灯亮，误时、影响教学，一次扣0.5分

（二）及时检查并维修教学用电，保证公区用电安全（15分），失误一次扣1分。

（三）保质保量完成学校临时安排的工作（20分），每失误一次扣0.5分。

十、财产及基建管理

（一）清理各班财产并登记入册，若有损坏，按规定督促赔偿并及时维修（15分）。管理混乱，督促不力，维修不及时，造成重大损失，酌情扣1～3分。

（二）负责学校基本建设的日常管理工作（15分），因工作失误，造成损失的视其情节轻重，每次扣0.5～3分。

（三）学校临时安排的工作（20分），每失误一次扣0.5分。

十一、微机教学、管理员（兼职）

（一）微机员素质（15分）

1、掌握教材重难点，微机的正确操作方法，各教学软件的使用方法（10分）。

2、协助其他教师使用多媒体教学（5分）。

（二）微机室管理（20分）

1、搞好微机室的卫生工作，让微机室时常保持干净、整洁（8分）。不定时抽查，不合格一次扣1分。

2、管理好微机，让微机室的微机在上课时能正常使用（8分），出现失误每次扣1分。

3、没有因失职而造成微机重大损失（5分）。学生上机不按操作程序造成损失，每次扣1分。微机室用电造成不安全事故，责任在个人，每次扣1～3分。(微机自然损耗除外)。

（三）课外活动（5分）

按学校安排组织学生课兴趣活动。组织不力，出现差错，责任在个人，每次扣0.5～2分。

（四）其它工作（10分）

1、保质保量按时完成临时交办的工作（5分），误差一次扣1分。

2、搞好办公室微机管理工作（5分）。

十二、会计工作

1、熟悉有关方针政策和规定，坚持执行财经纪律（10分）。若违反财经纪律，视情节轻重，每次扣0.5～3分。

2、配合有关部门及时处理一切暂收暂付款，督促有关部门及时收回未收款（10分），因工作失误、督促不力，每次扣0.5～5分。

3、在校长和总务主任的领导下，管好学校经费收支工作，按照上级要求及财务规定做好各项帐务（10分）。若帐务不清，视其情节每次扣0.5～5分。

4、日常工作（20分）。未按时完成，每次扣0.5～5分。

十三、出纳工作

（一）熟悉各项财务制度和开支标准（10分）。仔细校对收付时的每一张单据凭证，每失误一次扣0.5分。

（二）及时清理、催收各项未付款（10分）。由总务处考查，每失误一次扣0.5分。

（三）根据规定按银行记帐、现金日记帐、日结月清，做到正确无误（10分）。每失误一次扣0.5分。

4、日常工作（20分），未按时完成，每次扣0.5分。

十四、油印工作

（一）常规管理（30分）

1、按照学校规定开展油印工作（10分）。未按规定且责任在个人的每次扣0.5～2分。每次如发现未经学校同意而给其它单位（或个人）油印资料，每次扣2分且追回损失。

2、认真做好油印工作，保证油印质量（10分）。因工作失误而影响印刷质量，每次扣0.5～2分。

3、按规定正确使用一体油印机（5分），若油印机不能正常工作，且未及时通知人员进行维修，每次扣0.5～2分。

4、 每期及时给各部门结清帐目（5分）。如期末未及时结清且责任在年人的每次扣0.5～5分。

（二）财产管理（10分）。对油印所有财产负责保管，若发现财产丢失且责任在个人的扣0.5～5分。

（三）卫生工作（10分）。负责油印室卫生，做到整齐、清洁，否则每次扣0.5分。

十五、阅览室工作人员

（一）与语文教师一道搞好阅读课，并作好阅读课语文教师的出勤记载（30分）：未做每次扣5分，未做好且责任在管理员的每次扣0.5分～3分。

（二）搞好阅览室图书管理工作（15分）。①未按图书管理办法进行管理，视情节扣2分以上。②图书有损坏，视情节扣1分以上。

（三）卫生安全工作（5分）。未做好且责任在管理员的每次扣0.5分～3分。

本制度从2016年1月15日起执行，以后如没有修改便续用。

   2016年1月15日