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【方案制度】四川省沐川中学校制度集(方案)
2017-04-14 11:25:45 来源: 作者: 【 】 浏览:1076次 评论:0

四川省沐川中学校制度集(方案)

201620172018届适用)

 

为提高我校教职工队伍素质,强化学校内部管理,对教职工的工作及工作效果进行公正、公平、公开的评价,调动教职工的工作积极性,全面提高教育教学质量,特制定以下方案。

 

●Ⅰ 年度考核方案

职评小组:(以每年报批的为准)

一、教师考核

年度考核表

考核

项目

     

自评

校评

师德

(10分)

1、面向全体学生。歧视差生、体罚或变相体罚学生,擅自停学生课者,每次扣23分。

2、面对班上或学校突发事件,不主动出面解决或协助解决,袖手旁观者每次扣1~2分。

3、执教者因教育方法不当而导致学生流失,1人次扣2

4、参加家长会,班科联系会,无故缺一次者扣除1分。

5、违反“师德规范附件条款”扣1~10分。

 

 

教学过程考核(13分)

1、教学六认真8.8分。考核组评分,每期一次。详见附件三

2、学生评教0.2分(由科任教师选所任教的一个班进行,去掉一个最高分和一个最低分)。

3、岗位督查占4分。由行政办公室统计交教务处汇总,学年末评定。

4、各种上交材料缺一项扣1分。

 

 

 

出勤

(10分)

1、政治业务学习,集队集会、升旗仪式,上课(包括自习辅导和补课)无故不假,缺一次扣1分,迟到、早退一次扣0.2分,事假每次扣0.3分(3次以内不扣)。

2、学年累计病假7天以上按下列方法扣分:男职工50岁(女职工45岁)以下每天或每次扣0.2分(重病住院不扣分);

3、事假每学年累计4天及以下不扣分,4天以上每天扣50元,并扣0.2分。不足一天按一天扣,补课请事假的按事假处理。

4、上班期间,学校有事,联系不到人,一次扣1分。

5、学校安排的工作或学校通知的活动,无故缺一次扣1分。

6、上课或自习辅导到室外闲聊、抽烟、接打手机、脱堂每次扣1分。 

 

 

竞技

能力

(3分)

    1、论文发表:①国、省级2分;②市级1分;(要有CN、ISSN、ISBN标志或省市批准的内刊)③县级发表或获得一等奖的0.5分。

    2、教研成果奖:①国、省一、二、三等分别2分、1.5分、1分。②市级一二等分别1分、0.5分。③县级一等0.5分(中高级不得分),(以学科或教育主管部门颁发的为准)。

    3、教改:①校级(计划、过程、成果—教务处考核)0.5分;②县级课题有成果(有县进修校鉴定书)1分。③市级以上(含市级)有成果(有市级或以上教科机构鉴定书)2分。

4、校级论文交流:①一等奖1分。②二等奖0.8分。③三等奖0.5分(组内交流并交材料)。

5、本条只适合高考加分的竞赛学科。有高考加分的学生则指导教师加1.5分/生;其余按全国一等奖、全国二等(省一等)奖、全国三等(省二等、市一等)奖、省三等(市二等)奖、市三等奖指导教师分别加3、2、1、0.5、0.2分,有则得,不按得奖学生数。

以上均出示原始件,只认第一作者得分。不重复计算且不超过3分。同一篇文章在1、2上就高不就低。

 

 

继续

教育

(2分)

    1、未完成继续教育基本技能考核合格和继续教育规定的学时、工作等扣1分;

2、未参加新课程培训的扣2分。

 

 

 

常规

教研

(6分)

  1、完成听课任务(按计划),少1节课扣0.2分;

  2、无故不参加教研(含备课组活动和校本研修)活动缺1次扣0.5分;教师间私自调课,各扣0.5分,出现漏堂各扣1分。

    3、新教师(所教学科一年以下)主动拜中、高级教师为师,以教务处备案为准,完成拜师协议规定任务。未拜扣1分,未完成扣0.51分。

4、按学校规定未上满2届高三的须参加一、二调、高考考试。未参加一次扣1分;

5、未上组内或校内公开课,扣1分。

 

 

教学

效果

(50分)

具见附件二

 

 

先进班集体

1分)

    获市及市以上先进班集体,该班班主任加1分、县级先进班集体该班班主任加0.5分,该班任课教师加三分之一(就高不就低)。

 

 

先进教研组(0.5分)

获省及省以上、市级先进教研组,该教研组成员每人分别加0.5分、0.3分。

 

 

班主任(0.5分)

由政教处拟出方案(增加对学生综合素质评估)评出一、二、三等奖,分别加0.5分、0.3分、0.2分。

 

 

先进

个人

(1分)

获国家、省、市、县、校先进(指教育主管部门或党、政府颁发的,不重复计),分别加1、0.8、0.5、0.3、0.2分。

 

 

亮点

加分

毕业班获乐山市教育教学质量综合评估一等奖或重本突破80人或本科突破400人,毕业班教师每项各加1分;考上清华、北大每人次,班主任加4分,该班教师加3分,其他毕业班高考科目教师加1分;考入人大,复旦,浙大,上海交大,北师大,空军飞行员,班主任加1分,该班教师加0.5分,其他毕业班高考科目教师加0.2分。

 

 

二、教辅(职工)考核

(一)依据岗位职责:91分。职评小组占20%,部门领导和行政会占80%

(二)加减分:师德、出勤、继续教育、竞技能力、先进,相应加减分。

三、行政考核

(一)基础分91分。全校目标占60%,部门工作20%,分管年级目标占10%,所任科目(兼工作)占10%。学校获集体奖行政等同其他先进加分;毕业班获乐山市教育教学质量综合评估一等奖或重本突破80人或本科突破400人,毕业班行政每项各加1分,非毕业行政每项各加0.2分;考上清华、北大每人次,毕业班行政加3分,非毕业行政加1分;考入人大,复旦,浙大,上海交大,北师大,空军飞行员,毕业班行政加0.5分,非毕业行政加0.2分。

(二)加减分:师德、出勤、继续教育、竞技能力、先进,相应加减分。

四、有关说明

(一)在上级有关政策和规定基础上进行。

(二)产假按全校教师平均分计。

(三)借用外单位职工按合格教职工的平均分计。

(四)离退休不到2年不在岗教职工按合格级的平均分计,离退休2年以上不在岗的教职工按全校合格级的最低分计。

 

●Ⅱ 教师职称晋级方案

一、指标数设置

按上课教师数与教辅后勤数之比。

二、职评方案

在具备任职资格和任职条件的前提下:

(一)任现职年限每年1分。

(二)考核分:以近连续3年考核分(在沐中的考核分)的平均值。

(三)任现职以来获国、省、市、县、校先进得分依次为54321分。(指教育主管部门或党、政府颁发的,不重复计)。

(四)取得硕士研究生结业证的加1分,取得硕士研究生学历,非本专业的加3分、本专业的加5分。

(五)前勤:教辅后勤=51,教辅后勤可两次合计。

按以上总分自高到低依次晋升。

 

●Ⅲ 评优选模方案

一、以上学年度考核分和所教学科入围情况为主要依据,作为侯选人推荐,经年级行政、年级主任、副主任综合评议,学校审核后上报。

二、因故请病事假一周(含累计)以上或师德分低于90分者不参评。

三、严重违纪者不参评;

四、不服从学校工作安排且责任在个人者不参评。

五、每人每年只一次评优。

 

●Ⅳ 岗位晋级方案

一、职龄和教龄分别每一年加1分。

二、近三年年度考核平均分。

三、任现专业技术等级以来获国、省、市、县、校先进得分依次为3210.50.3分。(指教育主管部门或党、政府颁发的,不重复计)。

四、取得硕士研究生结业证的加1分,取得硕士研究生学历,非本专业的加3分,本专业的加5分。

五、调整岗位时,离退休不到2年或获得四川省特级教师的优先考虑

 

●Ⅴ 30%奖励性绩效工资分配方案

一、个人部分=【30%-弥补不足】÷总得分×个人得分

二、个人得分=工作量分+加分

(一)工作量分

1、标准工作量每周12节(已乘以学科系数)。

2、在编不在岗0.2分,借调外单位或上挂锻炼1分。

3、工作量小于70%(男50岁及以下,女45岁及以下),0.2+工作量/12分。

4、工作量70%以上至100%(但男职工50岁及以上,女职工45岁及以上,因工作安排,工作量大于50%)为1分。

(二)加分

1、骨干教师加分:国、省、市、县骨干教师分别加0.10分,0.08分,0.05分,0.03分(凭有效证件)。

2、先进加分(以党政部门和教育部门本年度内颁发为准):国、省、市、县、校分别加0.10分,0.08分,0.05分,0.03分,0.01分。

3、年度考核加分:优秀级加0.01分。

4、工作量大于130%,加0.03分。

5、班主任加0.08分,年级主任、副主任、校设中层加0.03。

加分可累加,最高不超过0.15分。

(三)不享受30%绩效工资的几种情况

1、违法违纪受上级部门处分者。

2、年度考核合格级以下的。

 

●Ⅵ 外出教研

.....

二、高三“一调”外出教研:“一调”后可组织毕业班教师外出教研一次,每人补助400元,凭票报销;(一)报批;(二)时间:2个工作日;(三)行政随年级外出,教辅后勤人员不参与;(四)回校后须向学校提交教研的相关图片和文字资料或大会通报情况;(5)制定安全预案。

三、教研组外出:每个教研组三年可组织一次外出教研活动,每人补助500元,凭票报销。(一)报批;()回校后向学校提供教研的图片和文字资料或在全校大会通报情况;(三)时间:2个工作日;()制定安全预案。

 

●Ⅶ 慰问规定

一、丧礼:教职工的父母、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟姊妹不幸去世,学校由工会出面慰问,慰问费500(临聘人员的200),并送花圈(无法送则免);教职工本人去世,慰问费1200元,并送花圈(无法送则免)。

二、住院慰问:教职工生病住院,学校由工会出面慰问,慰问费300元。

三、生孩子慰问:女教职工生孩子,学校由工会出面慰问,慰问费300元。

四、“六一” 慰问:教职工子女(只限读初中及以下的),学校由工会出面慰问,慰问费100.00元。

五、“三八节”慰问:学校由工会出面慰问女教职工,慰问费200元。

六、子女升学慰问:教职工子女考上大学,学校由工会出面慰问,慰问费300元。

七、退休教职工:教师节和春节,学校由工会出面慰问,慰问费300元。“重阳节”由学校组织活动慰问。

、教职工调离:慰问费300元(不含辞职)。

九、教职工退休:慰问费300元。

注:1、临聘人员,可酌情适当慰问。2、以上慰问,可以是现金或礼品。

 

.......

 

●Ⅺ 假缺制度

一、请假:教职工生病或因事不能上班,需向学校请假。请假必须以书面形式向陈校长请假,陈校长同意后,马上通知教务处或相关部门调课或安排工作,教务处调整后要及时通知年级或相关部门,并按《年度考核》出勤办法考核执行。

二、丧假:本县内35天,外县另加途中往返时间。

三、产假:按文件执行,原则上可休息一学期。

四、公假:行政需告知陈校长和办公室备案,教师须告知陈校长、教务处或相关部门

、送子女入大学:途中往返时间另加1天。

 

 

附件一:  沐川中学关于师德考核的细则

一、每人师德基础分99分。学年全勤加0.5分;被评为师德标兵加0.5分或热爱集体,热爱学生,维护学校利益得到学校及上级行政部门表扬的加0.10.5分。

二、师德分学月考核。 每学月考核公布一次。教师学年师德得分取学年中学月平均分按比例进行折算。

三、师德学月考核办法

    每人基础分99分。以下情况扣分:

(一)所属办公室卫生检查不合格,每一次,扣责任人1分。

(二)教师个人办公桌和所坐的方位检查不整洁,每一次,扣该教师1分。

(三)乱丢果皮,烟头,纸屑,塑料袋等垃圾,或乱倒茶水、随地吐痰等每一次,扣1分。

(四)校内住宿的教师,家庭卫生不合格,乱堆、乱放煤、材草等杂物的扣1分。

(五)着装、仪表不符合教师身份的扣1分。

(六)体罚或变相体罚学生、歧视差生的行为,一次扣3分;(造成影响的师德不及格)。

(七)找领导或他人说事情、反映问题,语言不文明或举止鲁莽,对人不礼貌的,扣3分。

(八)教职工间吵架的,扣主要责任人5分,次要责任人3分。

(九) 教职工间打架的,主要责任人师德不及格,次要责任人扣10分。

(十)因工作失误,出现安全事故,一次扣10分。

(十一)、不参加学校、年级、班统一安排的集体活动一次扣1分。

(十二)、不服从领导工作安排一次扣3分。

(十三)、凡按时完成规定任务(以通知为准)或领导临时交办的事,未完成每项扣1分。

(十四)有违纪行为,被上级领导和学校领导发现或造成一定影响的一次扣5分。

(十五)、出现严重违纪和违法行为被有关机关和上级查处的师德不及格。

(十六)、在师生中散布自由化言论、发牢骚,发泄不满情绪,造成一定影响的教职工人员。视情节及影响扣1分至不及格。

(十七)、过分计较个人得失,不顾全大局,不听劝阻,造成一定影响的,一次扣5分。

(十八)、无正当理由或对某人某事不满,而随便丢下工作不干的,一次扣5分。

(十九)、说长道短,搬弄是非,造成一定影响的,一次扣3分。

(二十)、集队集会,摆龙们阵或做其他影响纪律的,一次扣1分。

(二十一)、侵犯或占用公私财产的,一次扣3分(同时照常退还或赔偿)。

(二十一)、编造理由,向学生乱收费,一次扣5分。

(二十二)、其他有损教师和学校形象的行为,一次扣3分。

(二十三)、遇有损教师和学校形象的行为,不制止或视而不见,一次扣1分。

(二十四)、违反教师相关规定和纪律,扣5~99分。

 

附件二:教师教学效果考核

    该项满分50分(高三年级全面完成目标任务和市一等奖,所教学科达到提供人数则得满分,否则按下列方案计算;若市评估时间无法满足年度考核需要则由职评组讨论而定。)。

年级总体占20分(重本入围、本科入围各项完成分别得8分、12分,未完成指标再按各项满分与指标的比例减分),同年级同科占10分(重本入围、本科入围各项完成分别得4分、6分,未完成指标再按各项满分与指标的比例减分),个人占20分。个人部分按下列条款进行计算。

二、高一年级和高二年级尖子班(有二本指标的班)按分班分解目标的80%计算, 火箭班(有重本指标的班)按分班分解目标的75%计算,重点班按分班分解目标(上一个层次的80%)的98%计算。高三年级火箭班(有重本指标的班)按分班分解目标的70%计算,其余各班均按分班分解目标的80%计算,艺体生按高考艺体专业文化线计算,不分学科。

重本、本科指标每项满分分别为8分、12分。每项指标达到第2条中的计算指标分别得5分,超一人加1分,少一人减0.5分,按市提供分算,单班单项封顶,保底分10分。只有本科的班级:本科满分20分,达到指标得20分,超一人加1分,少一人减0.5分。只一项指标完成得17分,超一人加1分,少一人减0.5分。

三、担任两个班以上的教师先分班单算后按下列办法计算:①各班均完成基数(即第2条中的计算基数)则就高不就低,否则按第②条算。②高层次班占70%,其余班平均数占30%)。

四、重本项在得满分后所剩入围数可移在本科段中算。

五、高考统考分班分科分解指标由各年级讨论决定。

六、2016—2018年指标:前三年人数平均值的80%(见下表)

 

 

2013

2014

2015

平均

指标

 

   

31

39

73

48

38

本科(含艺本)

356

373

461

397

317

   

33

34

25

30

24

   

29

19

49

32

25

   

24

22

32

26

20

编 播 表

14

21

17

17

14

 

统考一本

25

36

38

33

26

统考本科

308

290

389

329

263

 

统考一本

28

26

52

35.33

28

统考本科

287

264

409

320

256

七、学业水平测试满分50分:只有学业水平测试的学科合格率在70%以上得年级平均分。70%以下按比例扣减。

八、高、测试、统考兼而有之者只算统、高考,计算比例为: 高考:统考=6:4。

九、学业水平测试、统考、高考都没有的学科取年级平均分(若跨头就高不就低)。

十、行政兼课评估:按行政和上课两部分考核(以规定比例算)。

十一、教辅人员兼课评估①分数按工作量之比折算出来就高不就低。②可自己申请以教辅后勤考核,未申请的以前勤算。

十二、艺体科考核:(前三年的平均数,下调5%)

(一)体育

1、高考:年级总体20分,个人30分(保底10分)。个人部分达到目标得25分,双上线超(含应、往届专科双上线)一人加1分,少一人减0.5分,无双上线得保底分。

2、非高考:(1)年级总体战占5分。(2)达标(年级达标率95%)占10分。升1个百分点加1分,降1个百分点减1分,总分不超过10分。(3)学校考查(合格率70%)占35分,得到得30分,升1个百分点加1分,降1个百分点减1分,总分不超出35分。

 3、扣分:(1)器材管理(由总务处抽查),丢失或损坏责任在教师,扣1~5分。(2)认真组织运动会及学校安排的有关体育活动,缺一次扣0.5分。(3)学校临时安排的工作,未做每次扣3分,未做好每次扣1~3分。

(二)音乐、美术

1、高考(满分30分):个人部分达到目标得25分,双上线超(含应、往届专科双上线)一人加1分,少一人减0.5分,少一半扣5分,无双上线得保底分。

2、美术、音乐教师每期至少组织一次书画展、文艺活动,做到有计划、有安排、有过程、有总结,活动质量高(7分)。组织不规范,质量不高,酌情扣1~3分。

3、负责美术、音乐器材的管理工作(7分)。总务处抽查,被盗、丢失或损坏责任在教师,扣1~5分。

4、每学期末对所教班级的美术、音乐教学有考核、有记载(6分)。无考核及考核记载或记载不全酌情扣1~5分。

 

附件三:教学六认真考核

一、考核组成员组长:罗代春;副组长:张贵贤、陈职奇;成员:邹汝润、李瑞东、张仕军、严天凤、唐凌、代劲松及教研组长、备课组长。

二、检查内容主要是备课、上课、作业布置与批改、辅导、考试。

三、三种形式:1)教研组检查。教研组每期检查一次,由教研组长和备课组长检查并填交评分表。(2)抽查。(3)考核组检查。

四、检查表

学科_       ______    姓名______     _    日期             

内容

 

分值

得分

检查情况记录

20

1、纸质课时教案或课件课时教案。课件应是原创或修改的,检查时呈现课件,未修改或临时下载应付的作无教案处理。修改不到位的适当扣分。

8

 

 

2、习题课、复习课、试卷讲评课的教案,要有必要的讲课、训练或统计分析内容设计,可在试卷上标注。

4

 

 

3、格式规范完整,体现课标要求。

4

 

 

4、作业布置体现分层。一般要求有1/3的教案有教学反思或小结。

4

 

 

40

1、遵守候课制度。

4

 

 

2、教学目标明确,围绕目标组织内容。教学注意突出重点、分散难点、解决关键。

7

 

 

3、教学内容正确,教学结构合理,教学方法运用恰当。体现新课程理念,注重信息技术与课程、与课堂的有机整合。语言准确、板书工整、教态亲切。构建平等、民主、和谐的师生关系。

12

 

 

4、不旷课、不迟到、不早退、不拖堂。不在酒后进课堂、不携带手机进入课堂。不体罚或变相体罚学生。

7

 

 

5、课堂效率高,课堂效果好。

10

 

 

作业

10

1、作业布置要适量,无机械重复的作业。作业布置体现分层。

2

 

 

3、批改作业及时、规范,详细。能用评语加等第的形式。

6

 

 

4、适当记载,要求学生自改,并对作业中的普遍问题做讲评。

2

 

 

辅导

10

1、不迟到、早退、脱堂,有辅导计划,辅导教案。

5

 

 

2、对学困生有辅导。

5

 

 

20

1、由备课组长分工,组员每期每人命考题至少1次。

4

 

 

2、单元测验以备课组为单位统一进行。阅卷认真细致,针对学生的错误,及时进行讲评。

4

 

 

3、半期、期末考试后及时分析教学状况并上交有关分析材料。

4

 

 

4、及时完成学生学分评定工作并及时报到课务员处。

4

 

 

5、认真履行监考职责,不监考的该项不得分,监考不认真出现重大失误的扣14分。

4

 

 

总分

 

100

 

 

 

附件四:教辅(职工)考核中的履行职责考核标准(满分50分)

一、课务员

(一)课务(20分):1、按照课程计划,按时排出学校总课表、晚自习辅导表和作息时间表,任课教师人手一份。未做每次扣10分,未及时且责任在课务员的每次扣0.5分~3分。2、坚持调(代)课原则。短期(5天以内)通知班主任安排学生自习,5天以上找老师代课。未做每次扣5分,未及时且责任在课务员的每次扣0.5分~3分。

(二检查艺体训练(10分):未做每次扣10分,未及时且责任在课务员的每次扣0.5分~3分。

(三)检查补课事务(10分):未做每次扣10分,未及时且责任在课务员的每次扣0.5分~3分。

(四)有关档案管理(10分):未做每次扣10分,未及时且责任在课务员的每次扣0.5分~3分。

二、学籍管理员

(一)学籍管理(30分):严格按照学籍管理制度搞好学籍管理。因工作失误造成严重影响,视情节轻重每次扣3分~30分。

(二)学业水平测试(15分):每失误一次扣5分。

(三)有关档案管理(5分):未做每次扣5分,未及时且责任在管理员的每次扣0.5~1分。

三、教学档案管理员

(一)负责每期按时分发教师教学工作计划、总结、听课记录、教研组计划、总结及其它教辅资料(15分)。未做每次扣10分,未及时做好且责任在管理员的每次扣0.5分~3分。

(二)分阶段地将有关材料收集、整理、汇总、装订归档,并按规定移交教学档案于学校档案室(10分)。未做每次扣10分,未及时做好且责任在管理员的每次扣0.5分~3分。

(三)同期领取小型办公用品,并分发于每位教师、年级组及教研组(5分)。未做每次扣2分,未及时做好且责任在管理员的每次扣0.5分~1分。

(四)负责每位教职工查阅、借阅所管档案材料,作出借还登记(5分)。未做每次扣5分,未做好且责任在管理员的每次扣0.5分~2分。

(五)协助作好半期、期末考试考务工作(10分):未做每次扣5分,未做好且责任在管理员的每次扣0.5分~3分。

(六)作好其它临时任务(5分):未做每次扣3分,未做好且责任在管理员的每次扣0.5分~2分。

四、图书管理人员

(一)向学校提供书刊资料,服务教育、教学、教研需要(10分):未做每次扣10分,未做好且责任在管理员的每次扣0.5分~3分。

(二)努力搞好书刊的分类管理工作及图书借阅工作(10分):未做每次扣10分,未做好且责任在管理员的每次扣0.5分~3分。

(三)协助教务处订好学生的课本和教师的教学用书(5分):未做每次扣5分,未做好且责任在管理员的每次扣0.5分~3分。

(四)认真完成领导布置的有关工作(5分):未做每次扣5分,未做好且责任在管理员的每次扣0.5分~3分。

(五)开学前做好全校师生的课本、教学用书(5分):未做每次扣5分,未做好且责任在管理员的每次扣0.5分~3分。

(六)与相关部门结好有关帐务(5分):未做每次扣5分,未做好且责任在管理员的每次扣0.5分~3分。

五、实验员

(一)实验员素质(15分)

1、掌握教材中所有实验的原理和操作技能,熟悉重点、难点及注意事项(10分)。

2、掌握常用仪器的用途、性能、结构及使用方法。(5分)

3、教务处考查,教材不熟,器材不了解,一次扣1分。

(二)实验室管理(30分)

1、协助任课教师拟定学期实验计划,分组实验计划(2分)。未做扣2分,少一份或质量差,每份扣0.5分。

2、按教材要求和教师的实验通知,按时做好实验前的准备工作(8分),误时或没有按要求准备,一次扣2~3分。

3、搞好实验仪器、药品的清理管理工作(8分)。如被盗或损坏责任在个人,视情况每件扣0.5~5分。若药品遗失造成重大事故,扣8分且总分不能评优。

4、搞好实验室的卫生工作(5分),如果差每次扣0.5~3分。

5、计划使用好实验经费,及时向校领导反映实验设施情况(3分),出现浪费,反映不及时,影响教学每次扣0.5分。

6、搞好实验室年度总结工作(4分),少一份或质量差,每份扣0.5分。

(三)课外活动(含兴趣活动小组)(3分)

积极创造条件,配合任课教师组织学生课外科技实验活动。质量差或少一次扣1分。

(四)考查考试(2分)

按要求安排好学生实验年度考查考试,未按要求影响工作,每次酌情扣0.5分~1分。

六、卫生管理员

(一)卫生工作检查(20分)。未做好每次酌情扣0.5分~5分。

(二)三处卫生、学生寝室检查管理(20分)。未做好每次酌情扣0.5分~5分。

(三)卫生兼宿舍管理组组长(10分)。未做好每次酌情扣0.5分~5分。

七、考勤员

(一)教职工考勤(20分)。未做好每次酌情扣0.5分~5分。

(二)政教处政教员(10分)。未做好每次酌情扣0.5分~5分。

(三)其它杂务工作(20分)。未做好每次酌情扣0.5分~5分。

八、门卫工作员

(一)到位(15分):按值班安排严格到位。未做好每次酌情扣0.5分~5分。

(二)安全责任(20分):①值班期间未经允许不准车辆和非校内人员入校,否则每次扣1分。②对翻墙的人员进行教育,且不准任何人翻墙,否则每人次扣1分。

(三)对学生的规范教育(10分):①学生进出校门学生证佩戴必须符合学校规定,否则每人次扣0.1分。②教育学生出入校门按学校要求文明出入,有不符合者及时教育,如果发现一次扣1分。

(四)其它(5分):服从且保质保量完成学校临时交办的任务,否一次扣1分。

九、水电维修管理

(一)及时维修水路、电路(15分),保证水通灯亮,误时、影响教学,一次扣0.5分

(二)及时检查并维修教学用电,保证公区用电安全(15分),失误一次扣1分。

(三)保质保量完成学校临时安排的工作(20分),每失误一次扣0.5分。

十、财产及基建管理

(一)清理各班财产并登记入册,若有损坏,按规定督促赔偿并及时维修(15分)。管理混乱,督促不力,维修不及时,造成重大损失,酌情扣1~3分。

(二)负责学校基本建设的日常管理工作(15分),因工作失误,造成损失的视其情节轻重,每次扣0.5~3分。

(三)学校临时安排的工作(20分),每失误一次扣0.5分。

十一、微机教学、管理员(兼职)

(一)微机员素质(15分)

1、掌握教材重难点,微机的正确操作方法,各教学软件的使用方法(10分)。

2、协助其他教师使用多媒体教学(5分)。

(二)微机室管理(20分)

1、搞好微机室的卫生工作,让微机室时常保持干净、整洁(8分)。不定时抽查,不合格一次扣1分。

2、管理好微机,让微机室的微机在上课时能正常使用(8分),出现失误每次扣1分。

3、没有因失职而造成微机重大损失(5分)。学生上机不按操作程序造成损失,每次扣1分。微机室用电造成不安全事故,责任在个人,每次扣1~3分。(微机自然损耗除外)。

(三)课外活动(5分)

按学校安排组织学生课兴趣活动。组织不力,出现差错,责任在个人,每次扣0.5~2分。

(四)其它工作(10分)

1、保质保量按时完成临时交办的工作(5分),误差一次扣1分。

2、搞好办公室微机管理工作(5分)。

十二、会计工作

1、熟悉有关方针政策和规定,坚持执行财经纪律(10分)。若违反财经纪律,视情节轻重,每次扣0.5~3分。

2、配合有关部门及时处理一切暂收暂付款,督促有关部门及时收回未收款(10分),因工作失误、督促不力,每次扣0.5~5分。

3、在校长和总务主任的领导下,管好学校经费收支工作,按照上级要求及财务规定做好各项帐务(10分)。若帐务不清,视其情节每次扣0.5~5分。

4、日常工作(20分)。未按时完成,每次扣0.5~5分。

十三、出纳工作

(一)熟悉各项财务制度和开支标准(10分)。仔细校对收付时的每一张单据凭证,每失误一次扣0.5分。

(二)及时清理、催收各项未付款(10分)。由总务处考查,每失误一次扣0.5分。

(三)根据规定按银行记帐、现金日记帐、日结月清,做到正确无误(10分)。每失误一次扣0.5分。

4、日常工作(20分),未按时完成,每次扣0.5分。

十四、油印工作

(一)常规管理(30分)

1、按照学校规定开展油印工作(10分)。未按规定且责任在个人的每次扣0.5~2分。每次如发现未经学校同意而给其它单位(或个人)油印资料,每次扣2分且追回损失。

2、认真做好油印工作,保证油印质量(10分)。因工作失误而影响印刷质量,每次扣0.5~2分。

3、按规定正确使用一体油印机(5分),若油印机不能正常工作,且未及时通知人员进行维修,每次扣0.5~2分。

4、 每期及时给各部门结清帐目(5分)。如期末未及时结清且责任在年人的每次扣0.5~5分。

(二)财产管理(10分)。对油印所有财产负责保管,若发现财产丢失且责任在个人的扣0.5~5分。

(三)卫生工作(10分)。负责油印室卫生,做到整齐、清洁,否则每次扣0.5分。

十五、阅览室工作人员

(一)与语文教师一道搞好阅读课,并作好阅读课语文教师的出勤记载(30分):未做每次扣5分,未做好且责任在管理员的每次扣0.5分~3分。

(二)搞好阅览室图书管理工作(15分)。①未按图书管理办法进行管理,视情节扣2分以上。②图书有损坏,视情节扣1分以上。

(三)卫生安全工作(5分)。未做好且责任在管理员的每次扣0.5分~3分。

本制度从2016年1月15日起执行,以后如没有修改便续用。

  

 

 

 

   2016年1月15日

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